Özka Lastik

İNSAN KAYNAKLARI

AÇIK POZİSYONLAR
Özka Lastik

Özka Lastik İK Politikası aşağıdaki hedefler doğrultusunda bir kurumu gelecek yıllara taşıyacak en değerli sermayenin insan kaynağı olduğunun bilinci ile oluşturulmuştur.

  • Başarıyı temel alan çağdaş insan kaynakları uygulamalarını kullanmak
  • Çalışanların sahip oldukları yetkinlik ve her türlü geliştirilebilir yeteneklerine yatırım yaparak, sürekli gelişmelerini sağlamak
  • Rekabet üstünlüğü sağlayacak, yüksek motivasyonlu çalışanlar yaratmak
  • KANIK ŞİRKETLER GRUBU'nu çalışmak için tercih edilen, mutlu ve bağlı çalışanlarıyla büyük bir aile haline getirmek

KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK ANLAYIŞI

Özka Lastik, sosyal sorumluluklarının bilinci ile ticari faaliyetlerini topluma katkı sağlayarak; çevre ve doğayı korumaya yönelik çalışmalar yaparak; kanuna, iş etiği kurallarına, insan haklarına tam anlamıyla uyumlu şekilde gerçekleştirerek; ticari faaliyetlerin sadece şirketi değil aynı zamanda içinde yaşanılan yöreyi, sivil toplum kuruluşlarını ve kamu sektörünü de etkilediğini düşünerek tüm bu paydaşlarla güç birliği içerisinde gerçekleştirmektedir.

İŞ ETİĞİ KURALLARI UYGULAMA YÖNETMELİĞİ

Amaç:

Bu yönetmeliğin amacı; iş etiği kültürünü yerleştirmek, çalışan personellerin görevlerini yürütürken uymaları gereken etik davranış kurallarını belirlemek, bu kurallara uygun davranış göstermeleri açısından onlara yardımcı olmak ve görevlerin yerine getirilmesinde belirlenen kurallara uyulmasını sağlamak ve İş Etiği Kurulu’na başvuru usul ve esaslarını düzenlemektir.

Kapsam:

Tüm Kanık Şirketler Grubu çalışanları

Etik Davranış Kuralları

A. Dürüstlük

Tüm iş süreçlerinde ve ilişkilerinde doğruluk, dürüstlük, şeffaflık ve yüksek iş ahlakı öncelikli değerler olup birlikte iş yapılan tüm taraflardan da aynı değerlere uygun olarak hareket etmeleri beklenir.

B. Gizlilik

Gizli bilgi, "şirkete ait olan ve üçüncü kişiler tarafından bilinmeyen, bilinmesi halinde şirket ve/veya paydaşları için zarara sebep olabilecek veya diğerleri için fayda sağlayabilecek, finansal, stratejik, teknik, ticari, personel özlük hakları, üçüncü taraflar ile yapılan gizlilik sözleşmesi kapsamındaki konular ve benzeri bilgiler" olarak tanımlanabilir.

Grup çalışanlarının yukarıda bahsi geçen içeriğinde şirket, müşteri veya tedarikçiye ait bilgiler; satış, satın alma fiyatları, adetleri, pazar payı, ürünlere ait teknik bilgiler, ücret bilgileri, fotoğraflar vb. teknik yazılar, doküman gibi gizli bilgileri koruması ve sadece şirket amaçları için kullanması beklenir. Çalışanlar bu bilgileri içeren medya (kağıt, CD, taşınır bellek vb) bilgileri korumaya özen gösterir ve şirket bilgilerini Yönetim'in izni haricinde 3. kişilerle paylaşmazlar. Grup çalışanları bu bilgileri sadece yetkileri dahilinde ve şirket yararına kullanabilirler.

Gruptan ayrılan çalışanların da, grup çalışanı oldukları dönemde olduğu şekilde sahip oldukları gizli bilgileri 3. kişilerle paylaşmaması beklenir. Grup çalışanları çalışma dönemi boyunca teslim aldıkları şirkete ait olan her türlü gizli belge veya elektronik kopya dokümanı teslim etmekle yükümlüdür.

Grup bünyesine katılan çalışanlar, önceki işverenlerine ilişkin gizli bilgileri de Grup içinde paylaşmazlar. Yeni bir personel, eski iş verenine ait bilgileri açıklayabilecek veya uygunsuz bir şekilde kullanabilecek bir pozisyonda görevlendirilmemelidir.

Temel Değerler

  • Değişim Odaklı
  • Gönülden Bağlı
  • Birbirini Anlayan
  • Etkili Birer Lider
  • Birlikte Çalışan
  • Dürüst ve Saygılı

EŞİTLİK İLKESİ

Çalışanlar için, onların Özka'nın en önemli varlıkları olduğunun bilincinde, ayrımcılığa izin verilmeden; insan haklarına saygılı, güvenilir bir çalışma ortamı yaratılması hedeflenmektedir.

Fırsat eşitliği, Özka'nın temel ilkelerinden biri olup bu ilkeye paralel olarak ırk, din, dil, cinsiyet temelli ayrımcılığa izin verilmez. Aksine, mevcut çeşitlilik ile gurur duyularak bu farklılıkların rekabet avantajı sağlama fırsatı olduğuna inanılır. Eşit fırsat ilkesi sadece işe alım süreçlerinin değil aynı zamanda terfi, devir, iş akdinin feshi, yıllık izin, tazminat ve eğitim gibi tüm İK uygulamalarının da temelini oluşturmaktadır.

ÖZKA’DA HAYAT

Kocaeli’nde, 100% yerli sermaye ile toplamda yaklaşık 200.000 m2 'lik alanda kurulmuş olan Özka Lastik; Başiskele’de 3 ayrı fabrika ve depo tesisine sahiptir. 2020’de yatırımı tamamlanan 3. Üretim Tesisi ile beraber üretim kapasitesini 55% artıran Özka Lastik, kendi bünyesinde barındırdığı Ar-ge Merkezi ile zirai ve iş makinası lastikleri tasarlamakta ve kendi teknolojisini ve ihtiyacı olan makine ekipmanlarını ithal etmeden yine kendi bünyesinde üretmektedir.

Özka Lastik

İŞ BAŞVURU FORMU


KİŞİSEL BİLGİLER


EĞİTİM DURUMU


YABANCI DİL


İŞ DENEYİMİ


REFERANS


DİĞER ÖZELLİKLER


Varolan hazır CV'niz varsa bu bölümden yükleyebilirsiniz. Dosya formatı olarak Word veya Acrobat Reader dosyaları yükleyebilirsiniz.


Oturum çerezleri

Oturum çerezleri ziyaretçilerimizin Site`yi ziyaretleri süresince kullanılan, tarayıcı kapatıldıktan sonra silinen geçici çerezlerdir.
Bu tür çerezlerin kullanılmasının temel amacı ziyaretiniz süresince Site`nin düzgün bir biçimde çalışmasını sağlamaktır.
Örneğin; birden fazla sayfadan oluşan çevrimiçi formları doldurmanız sağlanmaktadır.
Site`nin işlevselliğini artırmak, ziyaretçilerimize daha hızlı ve iyi bir hizmet sunmak amacıyla kalıcı çerezler kullanılmaktadır. Bu tür çerezler ziyaretçi tercihlerini hatırlamak için kullanılır ve tarayıcılar vasıtasıyla kullanılan cihazda depolanır. Kalıcı çerezlerin bazı türleri Site`yi kullanım amacınız gibi hususlar göz önünde bulundurarak sizlere özel öneriler sunulması için kullanılabilmektedir.
Kalıcı çerezler sayesinde Site, aynı cihazla tekrardan ziyaret etmeniz durumunda, cihazınızda Site tarafından oluşturulmuş bir çerez olup olmadığı kontrol edilir ve var ise, sizin siteyi daha önce ziyaret ettiğiniz anlaşılır ve size iletilecek içerik bu doğrultuda belirlenir ve böylelikle sizlere daha iyi bir hizmet sunulur.
Site`nin çalışması, internet sitesinin çalışmayan sayfaları ve alanlarının tespit edilmesi teknik çerezler ile sağlanmaktadır. Ziyaretçilerin şifrelerini kullanarak Site`ye giriş yapmaları durumunda, doğrulama çerezleri ile, ziyaretçinin Site`de ziyaret ettiği her bir sayfada site kullanıcısı olduğu belirlenerek, kullanıcının her sayfada şifresini yeniden girmesi önlenir.
Kullanıcıların tercihlerini farklı Site sayfalarını ziyarette de hatırlamak için kişiselleştirme çerezleri kullanılır. (Örneğin, seçmiş olduğunuz dil tercihinizin hatırlanması.)
Site`yi ziyaret edenlerin sayıları, Site`de görüntülenen sayfaların tespiti, Site ziyaret saatleri, Site sayfaları kaydırma hareketleri gibi analitik sonuçların üretimini analitik çerezler sağlar.


Pazarlama Çerezleri

Site`de kullanıcılara sunulan reklamları özelleştirmek ve zaten görüntülenmiş reklamların tekrar gösterilmesini engellemek için hedefleme/reklam çerezleri kullanılır.


Talebiniz tarafımıza iletilmiştir.

Bizimle iletişime geçtiğiniz için teşekkür ederiz.

Hata!

Birşeyler ters gitti.

En Yakın Bayi özelliğini kullanmak için konum bilgilerine izin vermelisiniz.

ŞİŞİRME BASINCI
HIZ, KM/SA (M/SA)
FARKLI HIZ VE BASINÇLARDA ÖNERİLEN YÜK KAPASİTESİ KG (IBS)
Özka Lastik
Websitemizin işlemesini ve daha kullanışlı olmasını sağlamak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Oturum ve pazarlama çerezlerimiz ile Gizlilik Politikamız hakkında detaylı bilgi almak için tıklayınız.
Özka Lastik